辽阳企业投资税率减免政策

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由于B公司开了票，也要算增值税，所以要把B公司的税额跟A公司的相加后与开票前的A公司对比这样才对，B公司是享有即征即退政策的，我们简化一下直接按3%给B算增值税税率
[（基本年薪÷12——2000）×适用税率——速算扣除数]×12
（各种奖金总额÷12）×适用税率×12——速算扣除数针对该公司高管的年薪，我们合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用辽阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。的设计思路是：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，杜绝因多发1元钱而让税率多上一个档次的现象。
设计基本年薪时，要考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其均为整数，最大限度地减轻企业纳税压力。比如确定财务总监的基本年薪是264000元，一是考虑240000元除以12个月等于20000元，适用税率为20%（超过1元即为25%）；二是考虑每月2000元的扣除额，12个月即为24000元，240000元加上24000元即为财务总监的基本年薪264000元，其每月发放薪酬的计税依据为：（264000元÷12个月）——2000元，即20000元。
确定发放各种奖金时，要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数，以保证用足2005年9号文的优惠政策。比如确定财务总监的各种奖金是480000元，就是考虑480000元除以12个月等于40000元，适用税率为25%；若是40001元，其全部奖金要按30%的税率计算交纳个人所得税。
依据上述合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展思路，我们为该公司高管设计的薪酬结构及其具体数据如表3：高管们的基本年薪和各种奖金取整数后，“零头”甩给了经营风险保证金。总体来看，经过设计的薪酬体系中高管们的经营风险保证金多了40万元，这符合“原则上要大于按30%计算的保证金数额”利用辽阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。精神，也可将保证金的应纳税款递廷——我国的个人所得税尚属调整时期，整体走向是降低较高税率，若赶上税率降低，晚发的保证金在计税时也能获得一定的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展效益。高管们也“不差钱”，何况保证金还有利息收入。
（2）副总经理C的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展幅度最低，是因为该高管没有特别奖励，其基本年薪却与领取特别奖励的高管一样从360000元提高到504000元，提高比例相对较大，纳税就相对较多，而且，其各种奖金发了36万元（适应税率为25%），没有卡在24万元临界点上（适应税率为20%），这也是一个相对多纳税的原因。多种因素导致了该高管合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展幅度最低。
按照财税[2018]164号文第一条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。
具体可以参见笔者2019年发表关于个税新政的文章，其中有新的税率表各税率档的临界点。
我们通过个税计算器可以算出，扣除五险一金后，他适用的是45%这一档个税税率，每月需要缴税97420元，一年下来将近117万。
综合税率：15.6÷300=5.2%
我们通过计算发现，当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率只有5.2%，远远小于工资个税的45%，总的企业纳税压力成本也下降了100余万！
其中最为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在5000元免征额后，采取7级累进税率（3%——45%）征收，
按照现行个税税率纳税，月所得在8万元（年所得96万元）以上税率达到45%，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族 创业者，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交的心疼。